一、工會經(jīng)費(fèi)是由哪些部分組成的？
根據(jù)《湖北省總工會文件鄂工發(fā)[2018]6號》文件，基層工會經(jīng)費(fèi)收入范圍包括：會費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級工會補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益和其他收入。
在我們單位，主要的收入來源是會費(fèi)收入和撥繳經(jīng)費(fèi)收入。
會費(fèi)收入，是指工會會員向所在基層工會繳納的會費(fèi)。
撥繳經(jīng)費(fèi)收入，是指單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)中的留存部分和建會前繳納的工會籌備金。
→我們按照工資總額撥繳的工會經(jīng)費(fèi)中，有40%是要上繳給市總工會的，本單位留存部分只剩60%（即全年工資總額*2%*60%）
*行政補(bǔ)助收入，是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
二、工會經(jīng)費(fèi)都是怎么用出去的？
工會經(jīng)費(fèi)的支出包括很多方面，比如工會舉辦職工培訓(xùn)屬于職工教育支出、工會宣傳時(shí)的材料消耗及場地租金屬于宣傳活動支出，最能直觀體現(xiàn)工會經(jīng)費(fèi)支出的，是職工集體福利支出與文體活動支出。
①職工集體福利支出，是指基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶等慰問的支出。工會經(jīng)費(fèi)用于職工福利，只是職工福利的一個(gè)方面。
②文體活動支出，是指每次工會開展文體活動所需器材、服裝、用品采購、場地租賃、交通、優(yōu)勝者獎勵、活動誤餐費(fèi)等方面的開支。文體比賽活動獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。
每次比賽活動獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二，設(shè)置獎項(xiàng)的活動一年不得超過兩次，一般設(shè)置一、二、三等獎，可發(fā)放獎品或獎金，一等獎人均不超過500元，三等獎人均不超過200元（二等獎金額文件沒有給出明確限制）。
不設(shè)置獎項(xiàng)的比賽活動，可為參與人員發(fā)放人均不超過100元的紀(jì)念品，每年不超過兩次。
三、逢年過節(jié)都有哪些福利？
逢年過節(jié)的福利，一般是指在六個(gè)國家規(guī)定的法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，發(fā)放節(jié)日慰問品。
①節(jié)日慰問品原則上符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必須的生活用品，比如端午節(jié)的粽子、中秋節(jié)的普通月餅、還有米、油、雞蛋等。
②有時(shí)候發(fā)放實(shí)物慰問品可能并不能滿足所有職工的需求，所以基層工會可根據(jù)需求采取發(fā)放提貨券等便捷靈活的方式來實(shí)現(xiàn)職工的節(jié)假日福利，但是禁止發(fā)放現(xiàn)金和購物卡。
③根據(jù)《湖北省總工會文件鄂工發(fā)[2018]6號》文件的要求，長江文明館及經(jīng)營管理有限公司工會的節(jié)假日福利上限標(biāo)準(zhǔn)為1200元/人/年，且要在公司工會當(dāng)年工會經(jīng)費(fèi)允許范圍內(nèi)，不得用行政補(bǔ)助等任何除會費(fèi)收入和撥繳經(jīng)費(fèi)收入以外的經(jīng)費(fèi)收入發(fā)放節(jié)假日福利。
四、有哪些情況工會是會給予慰問的？
工會會員生病住院、結(jié)婚、生育、親屬去世，公司工會會給予一些慰問。
①會員生病住院，我們根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定以及公司實(shí)際情況，給予不超過500元的慰問金，每人每年不得超過兩次。
②會員結(jié)婚、生育，我們根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定以及公司實(shí)際情況，給予價(jià)值不超過500元的慰問品。男女會員結(jié)婚且雙方在同一單位只同時(shí)慰問一次。生育慰問僅限女性職工，男性職工不予慰問。
③會員或其直系親屬（限會員配偶、父母、子女）去世，生育，我們根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定以及公司實(shí)際情況，給予不超過500元的慰問金。
五、“行政補(bǔ)助收入”是什么？
行政補(bǔ)助收入，是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
這一部分收入是不能用來給會員發(fā)放節(jié)假日福利和作為員工慰問經(jīng)費(fèi)的。但是組織職工教育、文體比賽等活動，遇上培訓(xùn)費(fèi)、場地租賃、服裝購買之類花費(fèi)而工會經(jīng)費(fèi)可能不足的情況下，可以使用行政經(jīng)費(fèi)進(jìn)行彌補(bǔ)。
Q：為什么女職工的勞保用品比男職工的多？
A：根據(jù)《省財(cái)政廳 省總工會關(guān)于發(fā)放女職工勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)的通知》和《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)精神，為保護(hù)婦女特殊生理健康權(quán)益，對女職工經(jīng)期發(fā)放特殊衛(wèi)生勞動保護(hù)費(fèi)（即衛(wèi)生費(fèi)）。
①受益范圍：指湖北省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)、企業(yè)，包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織的在職女職工。
② 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月20元。 企業(yè)單位可參照上述標(biāo)準(zhǔn)，通過平等協(xié)商、簽訂集體或?qū)ｍ?xiàng)集體合同確定本單位女職工的特殊衛(wèi)生勞動保護(hù)費(fèi)。
③開支渠道：機(jī)關(guān)、團(tuán)體和由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，衛(wèi)生費(fèi)按原經(jīng)費(fèi)渠道由同級財(cái)政負(fù)擔(dān)，并在經(jīng)濟(jì)類支出科目下的“商品和服務(wù)支出”中的“其他商品和服務(wù)支出”科目列支；企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。
從第二條可以看出女性職工每人每月有20元衛(wèi)生費(fèi)，所以，每年在發(fā)放勞保衛(wèi)生用品時(shí)，女性職工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會比男性職工多一些。